目標を立てるときに意識するべきこととは？

「目標を立ててみたけど、いまいち達成できなかった」なんて経験、ありませんか？

当初はモチベーションもあったし、頑張る気でいた。でも、時間が経つにつれて、やる気がなくなってしまった。

心当たりがありますよね？

多分、多くの人が同じようなことを経験していると思います。

では、どうすれば目標を達成することができるのでしょうか？

また、目標を達成するためには、どういう風に目標を立てればいいのでしょうか？

本記事では「目標を立てるときに意識するべきこと」について解説していきます。

目標を達成できない理由

具体性がない

目標自体がフワッとしていて、何をすればいいのか良く分かっていないのなら、当然目標は達成できません。

明確なゴールと、目標達成に必要なものを用意する必要があります。

目標を達成する具体的な道筋がイメージできれば、行動に移すのはとても楽になります。

自分で決めていない

上司に言われたから…と、何となく取り組んでいる人いませんか？

なんのために頑張るのかはっきりしていないと、モチベーションは保てません。

自分が主体となって、自分ができることに集中するのが目標達成のコツになります。

本当にやりたいことではない

心の中で「これは私のやりたいことではない」と感じていると、目標達成に必要なリソースを注ぎ込むのは難しいでしょう。

もし、今の目標に違和感を感じているなら、一度自分を見つめ直してみるといいかもしれませんね。

そもそも必要のない目標かもしれません。

目標を立てるときに意識するべきこと(POSERS)

目標を立てるときに意識するべきなのは、以下の６項目。

Positive：肯定的であるか

目標は、嫌なことを避けようとするものよりも、「私はこうしたい」というような、肯定的かつ実現したいものにしなければいけません

思いつかないなら「どうなっていたらいいと思うか」「私が本当にやりたいことは何か」と自分に問いかけてみるといいでしょう。

Own part：自分自身でやれることか

他人の行動に依存しない、自分でコントロールできる行動にフォーカスを当てるのも重要です。

「私は目標を達成するために何をするだろうか」「どのように始め、どのように続けるだろうか」

Specific：具体的に思い浮かべられるか

目標は具体的に思い浮かべられるものでなければなりません。

「誰と、どこで、いつ、何を、どのように行っているか？」

Evidence：どうなったら目標を達成したと言えるか

目標を達成できたと実感するには、どのようなものが必要になるでしょうか？

「目標が達せられたことが分かるのはどうしてか？」「目標を達したら、何を見て、何を感じるだろうか」

Resources：内的及び外的なリソースがあるか

目標を達成するためのリソースはあるでしょうか？

「目標を達成するための時間、お金、その他の選択肢は揃っているか」

Size：目標の大きさは適当か

目標の大きさは適当ですか？

大きすぎたなら、もっと小さな目標に転換し、明確で実現可能なものにすること。

小さすぎたなら「これを実現したらどんな良いことがあるか」と、自らのやる気をそそる目標に目を向けること。

目標達成に必要なのはリアリティ

目標達成に必要なのは、目標が実現可能であるというリアリティ(現実味)です。

目標達成後の世界と、目標達成に必要なもの、やるべきことが思い浮かべられるなら、行動に移すのはそう難しくありません。

目標達成後の世界が想像上のものでなく、今の直線上にある未来の世界だ、ということを認識できれば、モチベーションが湧き、行動せずにはいられなくなるでしょう。